##IMAGE-3887144##

Zavod Nefiks je v okviru projekta Nefiks zaposlitvene rešitve v aprilu uspešno izvedel že tretji dogodek »Nefiks karierni bus«, ki je mlade popeljal do potencialnih delodajalcev na Dolenjskem (Podjetniški inkubator Podbreznik, podjetje Akrobat, Adecco in Javno komunalno podjetje Brežice). Mladi iskalci zaposlitve so se delodajalcem predstavili kot organizatorji dogodka in izvajalci delavnic ter doživeli izkušnjo hitrega zaposlitvenega intervjuja.

Mladi, ki so v sklopu izobraževalnega projekta Nefiks zaposlitvene rešitve organizirali dogodek »Nefiks karierni bus«, so si odprli vrata do potencialnih delodajalcev. Prva postojanka spoznavanja se je za mlade pričela v podjetniškem inkobatorju Podbreznik, kjer so mladim predstavili pomen in prednosti podjetniškega inkubatorja. Za popotnico pa jim je Simon Jeraj – vodja projektov za podjetniški inkubator sporočili, da uspeh ni ravna črta, temveč zapleten proces, ki terja potrpežljivost in veliko energije. Mladi, ki si želijo uspeti, pa se morajo zavedati, da je potrebno vložiti veliko energije, pripravljenosti na učenje in trdo delo, preden se pokažejo prvi premiki in kasneje šele uspeh, ki si ga vsi želimo.

V Akrobatu, kjer se ukvarjajo z izdelavo kakovostne športne opreme, so NZR-jevci potencialnega delodajalca navdušili s predstavitvijo o zdravem načinu življenja. Kar so v podjetju toplo pozdravili, saj tudi sami postavljajo zdravje na prvo mesto, pa naj si gre za zaposlene ali končne uporabnike njihovih produktov. Ustanovitelja Akrobata Mateja Penca Staniša in Primož Staniša sta izpostavila, da podjetništvo ni nekaj, kar zraste čez noč in ne uspe vedno na prvo žogo, temveč zahteva ogromno truda, preden ideja zares zaživi. Kljub dolgotrajnemu procesu pa morajo verjeti, da bo le vztrajnost obrodila težko pričakovane sadove.

Preberite še ...

· Začetki na Petrolu

Tu se nikdar ne počutiš osamljenega, vedno se lahko na koga obrneš

Predstavnici podjetja Adecco so mladi navdušili z delavnico vključevanja mladih v delovne procese – onboarding in teambuilding ter pozitivnim odnosom do iskanja dela. Martina Jarkovič – vodja projektov je udeležencem svetovala, da pred prijavo na zaposlitev naredijo temeljito analizo podjetja. »Podjetja iščejo osebnosti, ki jih lahko oblikujejo.« V zaključku so mladi s kadroviki opravili hitre karierne zmenke za različna delovna mesta ter pridobili uporabne nasvete glede CV-jev in samopredstavitve.

Čeprav se stanje na trgu dela že precej izboljšuje, še vedno primanjkuje mladih perspektivnih ljudi. V Javnem komunalnem podjetju Brežice menijo, da ni vse v izobrazbi in znanju, ki ga mladi posedujejo. Veliko pomeni tudi to, kakšen človek si, saj delodajalci zelo cenijo pozitiven odnos mladih, ne samo do dela, temveč tudi do življenja nasploh, je izpostavila Petra Grajžl – vodja sektorja splošnih služb.